¿Qué es la compensación laboral?

La compensación de trabajadores es un área de la ley que cubre a los trabajadores lesionados, principalmente por sus gastos médicos y la pérdida de capacidad de ingresos. La mayoría de las empresas en Carolina del Norte tienen una póliza de seguro de compensación para trabajadores.

¿Quién es elegible para presentar un reclamo de compensación para trabajadores?

Personas que han resultado lesionadas mientras realizaban sus tareas laborales, generalmente como resultado de un accidente.

¿A qué beneficios tengo derecho según la ley de Carolina del Norte?

Tiene derecho a que se pague el 100% de sus costos médicos y a recibir ⅔ de su salario perdido como mínimo.

También puede tener derecho al pago por cualquier discapacidad parcial residual permanente que conserve después de que su tratamiento médico haya concluido, y / o el reembolso por la capacitación necesaria para trasladarlo a otra vocación si su discapacidad hace que no pueda continuar con sus obligaciones laborales anteriores .

¿Qué tipos de lesiones laborales están cubiertas por la compensación laboral?

En general, el seguro de compensación para trabajadores está diseñado para cubrir cualquier lesión que afecte negativamente su capacidad para realizar su trabajo.

Las lesiones agudas como esguinces, fracturas, desgarros de ligamentos, dislocaciones, cortes y quemaduras son elegibles, y también lo son las lesiones compuestas como dolor crónico, migrañas, pérdida de la vista o pérdida de la audición.

¿Qué sucede si me lesiono en el trabajo pero mi empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores?

La respuesta breve es que es muy probable que su empleador esté operando sus negocios en violación de la ley de Carolina del Norte y, si lo están, puede emprender acciones legales directamente contra su empleador.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?

Tiene 30 días para presentar su reclamo si su lesión no fue presenciada o reconocida por un supervisor.

¿Presentar un reclamo afecta mi elegibilidad para la discapacidad de la seguridad social y Medicare?

No. La compensación de los trabajadores se puede coordinar junto con SSDI y Medicare, pero existe una interacción complicada entre estos tres beneficios.

¿Puedo solicitar una indemnización laboral si soy un contratista 1099?

El hecho de que su empleador le pague a través de 1099 no significa que esté excluido de la solicitud de compensación para trabajadores. Legalmente hablando, su estado de empleo ("contratista" vs "empleado") lo determina el Tribunal, no su empleador, y el Tribunal considera muchas variables, no solo si le pagan a través de 1099 o W-2.

Estoy disponible para ayudarlo a comprender cómo el Tribunal podría interpretar sus circunstancias únicas.

Llama al 704-377-2400 y hable con Ken Martin sobre su elegibilidad para beneficios gratis.

¿Cuánto vale mi lesión?

Los pagos varían de miles a millones de dólares. Las circunstancias de cada persona son diferentes, pero aquí hay algunos factores que afectan los pagos de su reclamo:

La cantidad de tiempo que faltas al trabajo: una lesión que evite la cirugía y la rehabilitación haría que pierda menos tiempo del trabajo y, por lo tanto, reciba menos beneficios por el tiempo libre

La calificación de discapacidad que recibe por discapacidad residual: un esguince de tobillo que se cure completamente en 1 semana no recibiría un pago por deterioro residual, mientras que un tobillo muy roto que solo se recupera al 50% de su movilidad anterior sería elegible para un pago por deterioro residual potencialmente grande

La gravedad de su lesión: una lesión que altera la vida que requiere cirugía, rehabilitación y un cambio completo de vocación sería elegible para la mayoría de los beneficios

¿Qué es la discapacidad parcial permanente residual y cómo afecta mi pago?

La discapacidad parcial permanente residual es una pérdida continua de su capacidad para vivir o realizar tareas laborales como lo hacía antes de su lesión, incluso después de que finaliza su tratamiento médico. Los ejemplos pueden ser daños en articulaciones, ligamentos u órganos internos. Cicatrización permanente o pérdida de audición o visión.

Su calificación de discapacidad se calcula utilizando una fórmula que factoriza la cantidad de su discapacidad, la parte del cuerpo lesionada y su salario semanal promedio antes de su lesión.

¿Cuándo recibiré mi primer cheque por salarios perdidos?

Debería recibir su primer cheque dentro de 2-3 semanas.

¿Quién paga mi reclamo si se aprueba?

Su empleador paga el seguro de compensación para trabajadores y la compañía de seguros de su empleador paga su reclamo. Los cheques vendrán de una compañía de seguros.

¿Existe un límite de tiempo para cuánto tiempo puedo recibir los beneficios de compensación para trabajadores?

No hay un límite específico para cuánto tiempo tiene derecho a recibir tratamiento médico continuo. Por lo general, hay un límite máximo de quinientas semanas para recibir beneficios por salarios perdidos, pero es posible solicitar una extensión.

Llama al 704-377-2400 y hable con Ken Martin sobre sus pagos de beneficios gratis.

¿Puedo ir a ver a mi propio médico?

Por lo general, no, a menos que su reclamo sea denegado, hay un retraso irrazonable en su tratamiento médico o es una emergencia.

Las reclamaciones aceptadas deben ser diagnosticadas y tratadas por médicos seleccionados / aprobados por el proveedor de seguro de compensación de trabajadores de su empleador y que muy rara vez serán su médico.

¿No es un conflicto de intereses que mi médico sea seleccionado por la compañía de seguros de compensación laboral de mis empleadores?

Esta es la pregunta del millón de dólares (literalmente, a veces). Su empleador preferiría que volviera a trabajar lo antes posible, y el seguro preferiría que su tratamiento fuera lo más breve y barato posible, por lo que a menudo busco segundas opiniones imparciales.

La realidad de las reclamaciones de compensación para trabajadores es que el diagnóstico, el tratamiento y los beneficios correctos para usted a menudo vendrán después de una pelea.

¿Qué hago si no estoy satisfecho con mi diagnóstico, tratamiento o calificación de discapacidad?

¡Defiéndete!

Un excelente abogado de compensación laboral está 100% de su lado y lo capacitará y lo alentará a exigir una atención excepcional. Tengo un historial comprobado de ganar mejores tratamientos médicos y beneficios para mis clientes.

Llama al 704-377-2400 y habla con Ken Martin sobre tu tratamiento médico gratis.

¿Cuándo es el momento adecuado para involucrar a un abogado en mi reclamo de compensación de trabajadores?

Esto varía de un caso a otro, y obviamente soy parcial, pero mi consejo general es que si ha resultado lesionado en el trabajo y siente que su empleador o su proveedor de seguros no lo están tratando de manera justa, es hora de contacta a un abogado.

Siempre contacte a un abogado antes de dar cualquier declaración registrada.

¿Qué puedo esperar de mi abogado de compensación laboral?

No puedo hablar por otros abogados, pero puedo decirle que gano mi tarifa tomando un interés proactivo en su recuperación. Llevo un registro de sus citas médicas importantes y lo llamo antes (para asegurarme de que esté preparado) y después (asegúrese de que tenga la documentación que necesita) cada una. Puede esperar un defensor tenaz que luchará por sus mejores intereses.

Lo más importante es que no pasará de administrador de casos a asistente legal a administrador de casos. Solo soy yo, tú y tu recuperación.

¿Cuánto costará retenerte como mi abogado?

Los clientes me pagan sobre una base de contingencia del 25%, lo que significa que recibo el 25% de su liquidación final al final de su caso. Si su reclamo es denegado y no tengo éxito en obtener beneficios para usted, entonces no me paga absolutamente nada por mis servicios. Si su reclamo ha sido aceptado y ya está recibiendo beneficios antes de contactarme, solo tomo un porcentaje de los beneficios adicionales que puedo asegurar para usted.

¿Cuál es el cargo para que evalúes mi caso?

Las evaluaciones de casos son completamente gratis. Simplemente complete el formulario en esta página si desea que le llame para programar una cita y discutir su caso.

Llama al 704-377-2400 y habla con Ken Martin sobre tu caso gratis.