{"id":1582,"date":"2019-08-09T18:35:49","date_gmt":"2019-08-09T22:35:49","guid":{"rendered":"https:\/\/grandyandmartin.com\/?page_id=1582"},"modified":"2020-03-18T11:59:44","modified_gmt":"2020-03-18T15:59:44","slug":"workers-compensation-faqs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grandyandmartin.com\/es\/workers-compensation-faqs\/","title":{"rendered":"LP-workers-compensation-faqs"},"content":{"rendered":"
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Texto: 704-248-6612<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Llamar: 704-377-2400<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE COMPENSACI\u00d3N PARA TRABAJADORES<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n laboral?<\/b><\/p>

La compensaci\u00f3n de trabajadores es un \u00e1rea de la ley que cubre a los trabajadores lesionados, principalmente por sus gastos m\u00e9dicos y la p\u00e9rdida de capacidad de ingresos. La mayor\u00eda de las empresas en Carolina del Norte tienen una p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>

\u00bfQui\u00e9n es elegible para presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/b><\/p>

Personas que han resultado lesionadas mientras realizaban sus tareas laborales, generalmente como resultado de un accidente.<\/p>

\u00bfA qu\u00e9 beneficios tengo derecho seg\u00fan la ley de Carolina del Norte?<\/b><\/p>

Tiene derecho a que se pague el 100% de sus costos m\u00e9dicos y a recibir \u2154 de su salario perdido como m\u00ednimo.<\/p>

Tambi\u00e9n puede tener derecho al pago por cualquier discapacidad parcial residual permanente que conserve despu\u00e9s de que su tratamiento m\u00e9dico haya concluido, y \/ o el reembolso por la capacitaci\u00f3n necesaria para trasladarlo a otra vocaci\u00f3n si su discapacidad hace que no pueda continuar con sus obligaciones laborales anteriores .<\/p>

\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones laborales est\u00e1n cubiertas por la compensaci\u00f3n laboral?<\/b><\/p>

En general, el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores est\u00e1 dise\u00f1ado para cubrir cualquier lesi\u00f3n que afecte negativamente su capacidad para realizar su trabajo.<\/p>

Las lesiones agudas como esguinces, fracturas, desgarros de ligamentos, dislocaciones, cortes y quemaduras son elegibles, y tambi\u00e9n lo son las lesiones compuestas como dolor cr\u00f3nico, migra\u00f1as, p\u00e9rdida de la vista o p\u00e9rdida de la audici\u00f3n.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 sucede si me lesiono en el trabajo pero mi empleador no tiene seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/b><\/p>

La respuesta breve es que es muy probable que su empleador est\u00e9 operando sus negocios en violaci\u00f3n de la ley de Carolina del Norte y, si lo est\u00e1n, puede emprender acciones legales directamente contra su empleador.<\/p>

\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/b><\/p>

Tiene 30 d\u00edas para presentar su reclamo si su lesi\u00f3n no fue presenciada o reconocida por un supervisor.<\/p>

\u00bfPresentar un reclamo afecta mi elegibilidad para la discapacidad de la seguridad social y Medicare?<\/b><\/span><\/p>

No. La compensaci\u00f3n de los trabajadores se puede coordinar junto con SSDI y Medicare, pero existe una interacci\u00f3n complicada entre estos tres beneficios.<\/p>

\u00bfPuedo solicitar una indemnizaci\u00f3n laboral si soy un contratista 1099?<\/b><\/p>

El hecho de que su empleador le pague a trav\u00e9s de 1099 no significa que est\u00e9 excluido de la solicitud de compensaci\u00f3n para trabajadores. Legalmente hablando, su estado de empleo ("contratista" vs "empleado") lo determina el Tribunal, no su empleador, y el Tribunal considera muchas variables, no solo si le pagan a trav\u00e9s de 1099 o W-2.<\/p>

Estoy disponible para ayudarlo a comprender c\u00f3mo el Tribunal podr\u00eda interpretar sus circunstancias \u00fanicas.<\/p>


Llama al 704-377-2400 <\/span>y hable con Ken Martin sobre su elegibilidad para beneficios gratis.<\/span><\/b><\/h3><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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\u00bfCu\u00e1nto vale mi lesi\u00f3n?<\/b><\/p>

Los pagos var\u00edan de miles a millones de d\u00f3lares. Las circunstancias de cada persona son diferentes, pero aqu\u00ed hay algunos factores que afectan los pagos de su reclamo:<\/p>

La cantidad de tiempo que faltas al trabajo: una lesi\u00f3n que evite la cirug\u00eda y la rehabilitaci\u00f3n har\u00eda que pierda menos tiempo del trabajo y, por lo tanto, reciba menos beneficios por el tiempo libre<\/i><\/p>

La calificaci\u00f3n de discapacidad que recibe por discapacidad residual: un esguince de tobillo que se cure completamente en 1 semana no recibir\u00eda un pago por deterioro residual, mientras que un tobillo muy roto que solo se recupera al 50% de su movilidad anterior ser\u00eda elegible para un pago por deterioro residual potencialmente grande<\/i><\/p>

La gravedad de su lesi\u00f3n: una lesi\u00f3n que altera la vida que requiere cirug\u00eda, rehabilitaci\u00f3n y un cambio completo de vocaci\u00f3n ser\u00eda elegible para la mayor\u00eda de los beneficios<\/i><\/p>

\u00bfQu\u00e9 es la discapacidad parcial permanente residual y c\u00f3mo afecta mi pago?<\/b><\/p>

La discapacidad parcial permanente residual es una p\u00e9rdida continua de su capacidad para vivir o realizar tareas laborales como lo hac\u00eda antes de su lesi\u00f3n, incluso despu\u00e9s de que finaliza su tratamiento m\u00e9dico. Los ejemplos pueden ser da\u00f1os en articulaciones, ligamentos u \u00f3rganos internos. Cicatrizaci\u00f3n permanente o p\u00e9rdida de audici\u00f3n o visi\u00f3n.<\/p>

Su calificaci\u00f3n de discapacidad se calcula utilizando una f\u00f3rmula que factoriza la cantidad de su discapacidad, la parte del cuerpo lesionada y su salario semanal promedio antes de su lesi\u00f3n.<\/p>

\u00bfCu\u00e1ndo recibir\u00e9 mi primer cheque por salarios perdidos?<\/b><\/p>

Deber\u00eda recibir su primer cheque dentro de 2-3 semanas.<\/p>

\u00bfQui\u00e9n paga mi reclamo si se aprueba?<\/b><\/p>

Su empleador paga el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores y la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador paga su reclamo. Los cheques vendr\u00e1n de una compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>

\u00bfExiste un l\u00edmite de tiempo para cu\u00e1nto tiempo puedo recibir los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/span><\/p>

No hay un l\u00edmite espec\u00edfico para cu\u00e1nto tiempo tiene derecho a recibir tratamiento m\u00e9dico continuo. Por lo general, hay un l\u00edmite m\u00e1ximo de quinientas semanas para recibir beneficios por salarios perdidos, pero es posible solicitar una extensi\u00f3n.<\/p>

Llama al 704-377-2400 <\/span>y hable con Ken Martin sobre sus pagos de beneficios\u00a0gratis. <\/span><\/h3><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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\u00bfPuedo ir a ver a mi propio m\u00e9dico?<\/b><\/p>

Por lo general, no, a menos que su reclamo sea denegado, hay un retraso irrazonable en su tratamiento m\u00e9dico o es una emergencia.<\/p>

Las reclamaciones aceptadas deben ser diagnosticadas y tratadas por m\u00e9dicos seleccionados \/ aprobados por el proveedor de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores de su empleador y que muy rara vez ser\u00e1n su m\u00e9dico.<\/p>

\u00bfNo es un conflicto de intereses que mi m\u00e9dico sea seleccionado por la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral de mis empleadores?<\/span><\/p>

Esta es la pregunta del mill\u00f3n de d\u00f3lares (literalmente, a veces). Su empleador preferir\u00eda que volviera a trabajar lo antes posible, y el seguro preferir\u00eda que su tratamiento fuera lo m\u00e1s breve y barato posible, por lo que a menudo busco segundas opiniones imparciales.<\/p>

La realidad de las reclamaciones de compensaci\u00f3n para trabajadores es que el diagn\u00f3stico, el tratamiento y los beneficios correctos para usted a menudo vendr\u00e1n despu\u00e9s de una pelea.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 hago si no estoy satisfecho con mi diagn\u00f3stico, tratamiento o calificaci\u00f3n de discapacidad?<\/b><\/p>

\u00a1Defi\u00e9ndete!<\/p>

Un excelente abogado de compensaci\u00f3n laboral est\u00e1 100% de su lado y lo capacitar\u00e1 y lo alentar\u00e1 a exigir una atenci\u00f3n excepcional. Tengo un historial comprobado de ganar mejores tratamientos m\u00e9dicos y beneficios para mis clientes.<\/p>

Llama al 704-377-2400 <\/span>y habla con Ken Martin sobre tu tratamiento m\u00e9dico gratis. <\/span><\/h3><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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\u00bfCu\u00e1ndo es el momento adecuado para involucrar a un abogado en mi reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores?<\/b><\/p>

Esto var\u00eda de un caso a otro, y obviamente soy parcial, pero mi consejo general es que si ha resultado lesionado en el trabajo y siente que su empleador o su proveedor de seguros no lo est\u00e1n tratando de manera justa, es hora de contacta a un abogado.<\/p>

Siempre contacte a un abogado antes de dar cualquier declaraci\u00f3n registrada.<\/u><\/p>

\u00bfQu\u00e9 puedo esperar de mi abogado de compensaci\u00f3n laboral?<\/b><\/p>

No puedo hablar por otros abogados, pero puedo decirle que gano mi tarifa tomando un inter\u00e9s proactivo en su recuperaci\u00f3n. Llevo un registro de sus citas m\u00e9dicas importantes y lo llamo antes (para asegurarme de que est\u00e9 preparado) y despu\u00e9s (aseg\u00farese de que tenga la documentaci\u00f3n que necesita) cada una. Puede esperar un defensor tenaz que luchar\u00e1 por sus mejores intereses.<\/p>

Lo m\u00e1s importante es que no pasar\u00e1 de administrador de casos a asistente legal a administrador de casos. Solo soy yo, t\u00fa y tu recuperaci\u00f3n.<\/p>

\u00bfCu\u00e1nto costar\u00e1 retenerte como mi abogado?<\/b><\/p>

Los clientes me pagan sobre una base de contingencia del 25%, lo que significa que recibo el 25% de su liquidaci\u00f3n final al final de su caso. Si su reclamo es denegado y no tengo \u00e9xito en obtener beneficios para usted, entonces no me paga absolutamente nada por mis servicios. Si su reclamo ha sido aceptado y ya est\u00e1 recibiendo beneficios antes de contactarme, solo tomo un porcentaje de los beneficios adicionales que puedo asegurar para usted.<\/p>

\u00bfCu\u00e1l es el cargo para que eval\u00faes mi caso?<\/span><\/p>

Las evaluaciones de casos son completamente gratis. Simplemente complete el formulario en esta p\u00e1gina si desea que le llame para programar una cita y discutir su caso.<\/p>

Llama al 704-377-2400 <\/span>y habla con Ken Martin sobre tu caso gratis. <\/span><\/h3><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Asegur\u00e9monos de que est\u00e9 recibiendo los mejores beneficios y tratamientos m\u00e9dicos posibles.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Programe su consulta gratuita<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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704-377-2400<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Elegibilidad de beneficios<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n laboral?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La compensaci\u00f3n de trabajadores es un \u00e1rea de la ley que cubre a los trabajadores lesionados, principalmente por sus gastos m\u00e9dicos y la p\u00e9rdida de capacidad de ingresos. La mayor\u00eda de las empresas en Carolina del Norte tienen una p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQui\u00e9n es elegible para presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores? <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Personas que han resultado lesionadas mientras realizaban sus tareas laborales, generalmente como resultado de un accidente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t

\u00bfA qu\u00e9 beneficios tengo derecho seg\u00fan la ley de Carolina del Norte?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tiene derecho a que se pague el 100% de sus costos m\u00e9dicos y a recibir \u2154 de su salario perdido como m\u00ednimo.<\/p>

Tambi\u00e9n puede tener derecho al pago por cualquier discapacidad parcial residual permanente que conserve despu\u00e9s de que su tratamiento m\u00e9dico haya concluido, y \/ o el reembolso por la capacitaci\u00f3n necesaria para trasladarlo a otra vocaci\u00f3n si su discapacidad hace que no pueda continuar con sus obligaciones laborales anteriores .<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t

\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones laborales est\u00e1n cubiertas por la compensaci\u00f3n laboral?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En general, el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores est\u00e1 dise\u00f1ado para cubrir cualquier lesi\u00f3n que afecte negativamente su capacidad para realizar su trabajo.<\/p>

Las lesiones agudas como esguinces, fracturas, desgarros de ligamentos, dislocaciones, cortes y quemaduras son elegibles, y tambi\u00e9n lo son las lesiones compuestas como dolor cr\u00f3nico, migra\u00f1as, p\u00e9rdida de la vista o p\u00e9rdida de la audici\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t

\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tiene 30 d\u00edas para presentar su reclamo si su lesi\u00f3n no fue presenciada o reconocida por un supervisor.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfPuedo solicitar una indemnizaci\u00f3n laboral si soy un contratista 1099?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El hecho de que su empleador le pague a trav\u00e9s de 1099 no significa que est\u00e9 excluido de la solicitud de compensaci\u00f3n para trabajadores. Legalmente hablando, su estado de empleo ("contratista" vs "empleado") lo determina el Tribunal, no su empleador,\u00a0y el Tribunal considera muchas variables, no solo si le pagan a trav\u00e9s de 1099 o W-2.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Estoy disponible para ayudarlo a comprender c\u00f3mo el Tribunal podr\u00eda interpretar sus circunstancias \u00fanicas, pero aqu\u00ed hay algunas variables que podr\u00edan considerar:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

* \u00bfSe dedica a su propio negocio a tiempo completo?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

* \u00bfUtiliza sus propias herramientas y suministros para el trabajo?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

* \u00bfEstableces tu propio horario de trabajo?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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* \u00bfEres libre de contratar y despedir asistentes?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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* \u00bfSe le paga una tarifa fija por hora?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

* \u00bfUtiliza un veh\u00edculo o uniforme de la empresa?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t

\u00bfPresentar un reclamo afecta mi elegibilidad para la discapacidad de la seguridad social y Medicare?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

No. La compensaci\u00f3n de los trabajadores se puede coordinar junto con SSDI y Medicare, pero existe una interacci\u00f3n complicada entre estos tres beneficios.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t

\u00bfQu\u00e9 sucede si me lesiono en el trabajo pero mi empleador no tiene seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La respuesta breve es que es muy probable que su empleador est\u00e9 operando sus negocios en violaci\u00f3n de la ley de Carolina del Norte y, si lo est\u00e1n, puede emprender acciones legales directamente contra su empleador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pago de beneficios<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfCu\u00e1nto vale mi lesi\u00f3n? <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Los pagos var\u00edan de miles a millones de d\u00f3lares. Las circunstancias de cada persona son diferentes, pero aqu\u00ed hay algunos factores que afectan los pagos de su reclamo:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

*<\/span> La cantidad de tiempo que faltas del trabajo<\/span>:\u00a0una lesi\u00f3n que evite la cirug\u00eda y la rehabilitaci\u00f3n har\u00eda que pierda menos tiempo del trabajo y, por lo tanto, reciba menos beneficios por el tiempo libre<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

* La calificaci\u00f3n de discapacidad que recibe por discapacidad residual<\/span>:\u00a0un esguince de tobillo que se cure completamente en 1 semana no recibir\u00eda un pago por deterioro residual, mientras que un tobillo muy roto que solo se recupera al 50% de su movilidad anterior ser\u00eda elegible para un pago por deterioro residual potencialmente grande<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

* La gravedad de su lesi\u00f3n:<\/span>\u00a0una lesi\u00f3n que altera la vida que requiere cirug\u00eda, rehabilitaci\u00f3n y un cambio completo de vocaci\u00f3n ser\u00eda elegible para la mayor\u00eda de los beneficios<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfExiste un l\u00edmite de tiempo para cu\u00e1nto tiempo puedo recibir los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

No hay un l\u00edmite espec\u00edfico para cu\u00e1nto tiempo tiene derecho a recibir tratamiento m\u00e9dico continuo. Por lo general, hay un l\u00edmite m\u00e1ximo de quinientas semanas para recibir beneficios por salarios perdidos, pero es posible solicitar una extensi\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 es la discapacidad parcial permanente residual y c\u00f3mo afecta mi pago?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La discapacidad parcial permanente residual es una p\u00e9rdida continua de su capacidad para vivir o realizar tareas laborales como lo hac\u00eda antes de su lesi\u00f3n, incluso despu\u00e9s de que finaliza su tratamiento m\u00e9dico.\u00a0<\/p>

Su calificaci\u00f3n de discapacidad se calcula utilizando una f\u00f3rmula que factoriza la cantidad de su discapacidad, la parte del cuerpo lesionada y su salario semanal promedio antes de su lesi\u00f3n.<\/p>

Algunos ejemplos de discapacidad parcial permanente pueden ser:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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* Da\u00f1o en las articulaciones o ligamentos que nunca sanan por completo<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

* P\u00e9rdida parcial permanente de audici\u00f3n o visi\u00f3n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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* Da\u00f1o a los \u00f3rganos internos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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* Cicatrizaci\u00f3n permanente<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

* Migra\u00f1as recurrentes<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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* Discapacidades mentales<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t

\u00bfCu\u00e1ndo recibir\u00e9 mi primer cheque por salarios perdidos?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Deber\u00eda recibir su primer cheque dentro de 2-3 semanas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t

\u00bfQui\u00e9n paga mi reclamo si se aprueba?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Su empleador paga el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores y la p\u00f3liza de seguro de su empleador paga su reclamo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Tratamiento m\u00e9dico<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t

\u00bfPuedo ir a ver a mi propio m\u00e9dico?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Por lo general, no, a menos que su reclamo sea denegado, hay un retraso irrazonable en su tratamiento m\u00e9dico o es una emergencia.<\/p>

Las reclamaciones aceptadas deben ser diagnosticadas y tratadas por m\u00e9dicos seleccionados \/ aprobados por el proveedor de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores de su empleador y que muy rara vez ser\u00e1n aceptados. tu <\/i>m\u00e9dico.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t

\u00bfQu\u00e9 hago si no estoy satisfecho con mi diagn\u00f3stico, tratamiento o calificaci\u00f3n de discapacidad?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00a1Defi\u00e9ndete!\u00a0<\/p>

Un excelente abogado de compensaci\u00f3n laboral est\u00e1 100% de su lado y lo capacitar\u00e1 y lo alentar\u00e1 a exigir una atenci\u00f3n excepcional. Tengo un historial comprobado de ganar mejores tratamientos m\u00e9dicos y beneficios para mis clientes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfNo es un conflicto de intereses que mi m\u00e9dico sea seleccionado por la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral de mis empleadores?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Esta es la pregunta del mill\u00f3n de d\u00f3lares (literalmente, a veces). Su empleador preferir\u00eda que volviera a trabajar lo antes posible, y el seguro preferir\u00eda que su tratamiento fuera lo m\u00e1s breve y barato posible, por lo que a menudo busco segundas opiniones imparciales.<\/p>

La realidad de las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n laboral es que el diagn\u00f3stico, el tratamiento y los beneficios correctos para ti<\/i> a menudo vendr\u00e1 despu\u00e9s de una pelea.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Representaci\u00f3n legal<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t

\u00bfCu\u00e1ndo es el momento adecuado para involucrar a un abogado en mi reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Esto var\u00eda de un caso a otro, y obviamente soy parcial, pero mi consejo general es que si ha resultado lesionado en el trabajo y siente que su empleador o su proveedor de seguros no lo est\u00e1n tratando de manera justa, es hora de contacta a un abogado.<\/p>

Siempre contacte a un abogado antes de dar cualquier declaraci\u00f3n registrada.<\/u><\/p>

Tambi\u00e9n recomiendo contactar a un abogado si experimenta alguno de los siguientes s\u00edntomas:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

* Retraso en el pago de los beneficios<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

* Pago incompleto o bajo de beneficios<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

* Reclamaci\u00f3n denegada<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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* Disputa sobre la calificaci\u00f3n de discapacidad<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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* Mala atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1l es el cargo para que eval\u00faes mi caso?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las evaluaciones de casos son completamente gratis. Rellene el siguiente formulario si desea que le llame para programar una cita y discutir su caso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 puedo esperar de mi abogado de compensaci\u00f3n laboral?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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No puedo hablar por otros abogados, pero puedo decirle que gano mi tarifa tomando un inter\u00e9s proactivo en su recuperaci\u00f3n y maximizando sus beneficios.\u00a0<\/p>

Llevo un registro de sus citas m\u00e9dicas importantes y lo llamo antes (para asegurarme de que est\u00e9 preparado) y despu\u00e9s (para asegurarme de que tenga la documentaci\u00f3n que necesita) cada una.<\/p>

Y<\/span>Usted no ser\u00e1 transferido de administradores de casos a asistentes legales o asociado junior.\u00a0<\/span>He practicado derecho en Charlotte durante 33 a\u00f1os y me enorgullece comunicarme directamente con mis clientes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1nto costar\u00e1 retenerte como mi abogado?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Los clientes me pagan con una tarifa de contingencia del 25%.\u00a0<\/p>

Si su reclamo es denegado y no tengo \u00e9xito en obtener beneficios para usted, entonces no me paga absolutamente nada por mis servicios.\u00a0<\/p>

Si su reclamo ya ha sido aceptado y actualmente est\u00e1 recibiendo beneficios, mi tarifa de contingencia solo se aplica a cualquier\u00a0adicional<\/i> beneficios <\/i>que puedo asegurar para ti.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Programe su consulta gratuita<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Asegur\u00e9monos de que est\u00e9 recibiendo los mejores beneficios y tratamientos m\u00e9dicos posibles.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n704-377-2400<\/a><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00a9 2019 All rights Reserved. Grandy & Martin, PC. <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Text: 704-248-6612 Call: 704-377-2400 WORKERS’ COMPENSATION FAQs Benefit Eligibility What is workers\u2019 compensation? Workers\u2019 compensation is an area of law covering injured workers, primarily for their medical expenses and loss of earning capacity. Most business in North Carolina carry a workers\u2019 compensation insurance policy. Who is eligible to file a workers\u2019 compensation claim? People who […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_canvas","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grandyandmartin.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1582"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grandyandmartin.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/grandyandmartin.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grandyandmartin.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grandyandmartin.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1582"}],"version-history":[{"count":124,"href":"https:\/\/grandyandmartin.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1582\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2336,"href":"https:\/\/grandyandmartin.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1582\/revisions\/2336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grandyandmartin.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}